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Faurecia Beaulieu Structures

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1 mars 2013 5 01 /03 /mars /2013 12:08

 

 

 1ère réunion salaire du 21 février :

la direction annonce un chiffre d’affaires total 2012 du groupe FAURECIA de 17 milliards, en hausse de 7,3% avec de très bonnes perspectives en Asie. Nous avons eu droit ensuite à un portrait alarmiste sur la situation européenne des ventes automobiles avec des prévisions de nouveaux reculs de production pour les constructeurs français en 2013…

 

2ème réunion salaire du 27 février : 

Proposition de la direction :

Non cadre : 1% d’augmentation générale au 1er juillet 2013.

0% d’augmentation individuelle

Revalorisation de toutes les primes de 1% au 1er juillet 2013.

 

Cadres : 0% d’augmentation générale. Augmentation individuelle de 1% au 1er juillet 2013.

 

La prime de rentrée passe de 1215 € à 1228 €. 480 € d'avance sur la prime de rentrée au mois de mars.

La CGT a rappelé à la direction que c’est grâce aux richesses créées par les salariés français et européens (surtout de la branche Echappement) qu’aujourd’hui Faurecia peut construire des usines en Chine et acheter des entreprises en Europe. Sans oublier de parler du transfert de notre savoir faire vers les pays où Faurecia va chercher plus de profits.

Si la situation en France est délicate, ce n’est pas de la faute des travailleurs, mais du système capitaliste et des politiques néolibérales qui ont été mises en place pour exploiter encore plus les salariés.

Chaque année, notre pouvoir d’achat diminue et l’ensemble des travailleurs n'est plus capable de consommer les richesses que nous produisons pendant que le gouvernement offre aux patrons un cadeau de 20 milliards d’euros fruit de notre travail et de nos impôts.

 

Intéressement : comme par magie, un intéressement assez conséquent tombe pendant les négociations salariales. Bien évidemment tout le monde apprécie sauf, peut être, les salariés qui auront eu la malchance d’être malades et qui verront leurs primes d’intéressement amputées au prorata de la longueur de leurs arrêts de travail (double sanction).  

 

Ne nous laissons pas leurrer par un intéressement et une participation à caractère aléatoire.

La preuve, participation 2012 = 0 €) et qui ne sont pas du salaire !!!

Quand nous regardons notre fiche de paie, nous avons tendance à nous fixer sur le net, mais n’oublions pas que lutter pour de meilleurs salaires c’est aussi permettre de continuer à verser des prestations basées sur la solidarité pour des salariés dans certaines situations (maladie, vieillesse, maternité, enfants à charge, chômage) dans laquelle chacun d’entre nous peux se retrouver un jour…

 

C’est ce que nous appelons le salaire socialisé :

 

Salaire net : partie du salaire payé individuellement aux salariés (salaire direct)

 

Salaire brut : Le salaire brut est la somme du salaire net et des cotisations salariales.

 

Salaire socialisé : Sur le bulletin de paie, le salaire socialisé, prend deux formes : les cotisations dites patronales et les cotisations dites salariales.

 

Le patronat n’a jamais accepté ce système mis en place par le CNR (conseil national de la résistance) en 1945. Les politiques de réduction des cotisations, par les exonérations de cotisations ou par la fiscalisation, sous prétexte de soulager les « charges » des entreprises, ont pour conséquence de réduire nos salaires ! De plus, l’état doit compenser le manque à gagner du salaire socialisé, autrement dit, via les impôts : les salariés paient en grande partie ce qui était avant déboursé par le patronat.

 

La CGT a revendiqué une augmentation mensuelle de 300 € pour tous ainsi qu’une augmentation de 10% sur l’ensemble des primes.

 

 

3éme réunion salaire du 5 mars :    TOUS EN GREVE POUR DEFENDRE NOS CONDITIONS DE VIE.

 

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Published by cgt-beaulieu-structures - dans Tracts
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