R.A.O. (Réunions Annuelles Obligatoires) 2018

Ça fait longtemps qu’on ne parle plus de « négociations » lors des réunions entre organisations syndicales et direction. La direction ignore nos revendications et plus encore, les besoins des salariés.

La réalité est tel que le niveau d’augmentations salariales n’est pas lié aux résultats de l’entreprise, ni au taux d’inflation, mais seulement au rapport de forces. Pour Faurecia Siedoubs (Montbéliard) les salariés ont obtenus le double de notre augmentation suite à un mouvement de grève mettant en difficulté des clients de Faurecia. En Allemagne, IG Metall a obtenu 4,3% sur deux ans pour les métallurgistes, et, ce après plusieurs semaines d’un conflit social inédit.

Nous, salariés de Faurecia Systèmes d’Échappement, nous devons nous contenter des propositions unilatérales de la direction fixées dans un procès-verbal de désaccord ainsi qu’un supplément d’intéressement de 300 € bruts pour fin mai.

« Les dernières propositions de la direction sont les suivantes :

• Augmentation générale des salaires de base de 1,1% pour le personnel non cadre à compter du 1er avril 2018
• Budget d’augmentations individualisées à hauteur de 0,3% pour le personnel non cadre à compter du 1er avril
• Augmentation des primes de 1,1% au 1er avril 2018
• Acompte de 640€ brut de la prime de rentrée versé en mars 2018 »

INDICATEURS INTERESSEMENT 2018

Suite à trois réunions de « négociation », un avenant a été conclu avec des nouvelles valeurs Seuil, Objectif et Cible des mêmes indicateurs qu’en 2017:

OTD (on time delivery)                    Seuil      Objectif        Cible

1^er semestre 2018                                            60                65                70

2ème semestre 2018                                        65                70                80

Consommation énergétique Seloncourt

1^er semestre 2018                                       154            124             117

2ème semestre 2018                                   115              93               88

Nombre d’IA réalisées

1^er semestre 2018                                       150            250             350

2ème semestre 2018                                   150            300            400

La CGT est signataire de cet avenant qui devrait déclencher une bonne prime en 2018. Mais ce type de primes aléatoires ne doit jamais remplacer notre salaire. Pour nos retraites, pour notre sécu, seul le salaire compte! Imaginez la tête de votre banquier lorsque vous lui expliquer que vous allez payer votre crédit avec des primes aléatoires…