Overblog
Editer l'article Suivre ce blog Administration + Créer mon blog

Faurecia Beaulieu Structures

  • : La CGT de Faurecia Clean Mobility (Beaulieu Structures)
  • : C'est le blog de la CGT de Faurecia Systèmes d’Échappement (Faurecia Clean Mobility) à Beaulieu Protos, Seloncourt, Bavans et R&D Moteurs à Etupes
  • Contact

 faurecialogo

Recherche

Catégories

27 octobre 2017 5 27 /10 /octobre /2017 11:28

Des milliers de femmes témoignent des violences sexuelles qu’elles ont subies. Ces témoignages ne doivent pas rester sans suite. Le projet de loi annoncé par le gouvernement doit contenir de vraies mesures pour lutter contre les violences, en particulier, celles qui se produisent au travail.

1. REFUSONS LE SEXISME QUOTIDIEN

Volontaires ou plus souvent issus de stéréotypes et préjugés véhiculés par les hommes comme par les femmes, les propos sexistes ont pour conséquence d’entretenir la différenciation et la hiérarchie des sexes. Ils conduisent à nier le professionnalisme des femmes en les considérant d’abord comme des femmes avant de les traiter comme des collègues.

Quelques exemples :

  • Les commentaires sur le physique ou la tenue des femmes, qui n’ont rien à faire dans un cadre professionnel;
  • Les «blagues» graveleuses qui instaurent un climat pesant et malsain ;
  • Les femmes en responsabilité à qui on fait des reproches que l’on ne ferait pas à des hommes (« autoritaires », « hystériques », « promotion canapé »...).

 

LA CGT PROPOSE

Exiger que le règlement intérieur de l’entreprise ou de l’administration définisse le sexisme et bannisse les comportements et propos sexistes, comme ceux racistes et homophobes

 Mettre en place une formation des managers et personnels encadrants

 Évaluer le sexisme avec un questionnaire annuel auprès des salariées

 

 

2. GARANTIR UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL NON SEXISTE

Les images dégradantes, calendriers, fond d’écran... qui font de la femme un objet sexuel n’ont rien à faire dans un cadre professionnel ! De même, notamment dans les métiers qui comptent peu de  femmes ou d’hommes, il est important de garantir à chacune et chacun des vestiaires et sanitaires qui assurent l’intimité.

 

LA CGT PROPOSE

Les négociations sur l’égalité femmes/hommes doivent permettre d’imposer un environnement de travail non sexiste.

 

 

3. LUTTER CONTRE LES VIOLENCES

Chaque année, des milliers de femmes sont victimes de harcèlement sexuel, d’agression sexuelle  comme une main aux fesses par exemple), ou encore de viol sur leur lieu de travail. L’employeur

a l’obligation de garantir la santé et la sécurité des salarié-e-s, il est donc de sa responsabilité d’empêcher que des salarié-e-s en soient victimes sur leur lieu de travail. Les victimes ou témoins

ne peuvent subir de représailles, les agresseurs doivent être sanctionnés.

 

LA CGT PROPOSE

Mise en place d’un lieu d’accueil et d’une procédure de signalement garantissant la confidentialité et la rapidité de réponse ;

Pour les femmes victimes de violence de la part de personnes extérieures, prise en charge des frais de justice par l’employeur qui doit se porter partie intervenante, changement immédiat de poste pour ne plus être en contact avec l’agresseur ;

Sanction des agresseurs ;

Mise en place d’une éducation non sexiste et de campagnes contre les stéréotypes.

 

Rappelle-toi. Rappelle-lui …

COMPORTEMENT

DEFINITION

Exprimer poliment dans un contexte adapté son envie de connaître une personne ou de la revoir, et respecter son éventuel refus.

SEDUCTION

Faire des blagues sur les blondes

SEXISME

Faire un commentaire sur le physique ou la tenue d’une personne qui n’a rien demandé ou qu’on ne connaît pas.

SEXISME

Tenir des propos salaces

HARCELEMENT SEXUEL

Faire un commentaire sur les fesses ou les seins d’une personne qui n’a rien demandé.

HARCELEMENT SEXUEL

Insister après un refus ou une absence de réponse.

HARCELEMENT SEXUEL

Afficher des images à caractère pornographique sur son lieu de travail.

HARCELEMENT SEXUEL

Envoyer des SMS ou mails sexuels à une personne qui n’a pas consenti à ce « jeu».

HARCELEMENT SEXUEL

User de sa position pour obtenir un acte de nature sexuelle.

HARCELEMENT SEXUEL

Menacer une personne pour qu’elle accepte des avances.

HARCELEMENT SEXUEL

Toucher/pincer les fesses/les seins en dehors d’un rapport mutuellement consenti.

AGRESSION SEXUELLE

Embrasser une personne par surprise ou contre son gré

AGRESSION SEXUELLE

Plaquer une femme contre un mur en dehors de tout rapport consenti et mutuel.

AGRESSION SEXUELLE

Forcer une personne à effectuer une fellation.

VIOL

Introduire un objet dans l’anus ou le vagin d’une personne de force.

VIOL

 

drague où harcelement
drague où harcelement

Partager cet article

Repost0

commentaires