SALAIRES  2017

Parmi les préoccupations de la majorité des travailleurs et du peuple, celles qui arrivent en premier sont : avoir un travail, lutter contre le chômage, augmenter les salaires (44% déclarent avoir des difficultés pour terminer le mois), se soigner convenablement (35% renoncent à se soigner), une meilleure éducation pour les enfants, l’accès aux études pour tous, une bonne formation professionnelle, une société où chacun peut construire un avenir, vivre en sécurité.

La dernière réunion de « négociations » a eu lieu le 2 mars avec des propositions indécentes bien en dessous de ce qu’il faudrait pour vivre dignement.  Nous vous présentons les grandes lignes de ce que contient cet accord avec un comparatif  avec l’année 2016 :

*Une part de ce budget correspondant à 0.14% des salaires sera affectée à la revalorisation des plus bas salaires et au traitement de situations spécifiques telles que l’absence d’augmentation individuelle pendant plusieurs années de suite.

Au moins 50% des salaires non cadres (hors alternats) bénéficieront d’une augmentation individuelle sans que celle puisse être inférieure a 12€ brut/mois. (Pour un salaire de base à temps complet).

Un budget équivalent à 0.06% des salaires sera affecté à la revalorisation de la prime de rentrée, à la revalorisation des médailles du travail ainsi qu’à la place d’un budget visant à réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

Ingénieur &  Cadres

Compte tenu de l’autonomie qui leur est confiée dans leurs fonctions, les ingénieurs et cadres bénéficieront d’augmentations :

Individuelles (Applicables en une fois au 1^er avril)

Le niveau moyen d’augmentation sera équivalent à celui qui est appliqué pour les autres catégories de personnel (augmentations générales, individuelles et mesures spécifiques)

Surplus d’Intéressement

En plus des miettes que nous octroie généreusement la direction une prime exceptionnelle d’intéressement de 200€ sera versée au mois de mai.

Crédit d’intéressement

Pour masquer le mépris des propositions faites, la direction dans sa grande générosité nous fera crédit de 250€ sur l’intéressement que nous aurions dû toucher au mois d’août 2017 (pour l’exercice intéressement 2017).

Ce qui sera versé à crédit au mois de mai nous manquera cruellement au retour des vacances. Nous avons demandé à la direction s'il était possible de ne pas le débloquer en mai la direction n’a pas souhaité que cela soit réalisable.

Avec pour risque de devoir le rembourser si la performance de l’usine n’est pas au rendez-vous.

Il y a ceux qui trinquent … (subissent)

Depuis des années les plus bas salaires doivent se contenter des miettes. Une dizaine d’euros par mois ne va pas améliorer l’ordinaire des salariés.

…et ceux qui se goinfrent.

N’oublions pas que l’année dernière pendant que la grande majorité des salariés étaient impactés par le gel des salaires (conséquence du PRI) 130 cadres de FSE s’étaient partagés la modeste somme de  2 500 000€. Ce qui faisait en moyenne un peu moins de 20 000€ par tête de pipe. 20 000 € de prime motive toujours plus que quelques 10 d’€ supplémentaires par mois.

La CGT n’a pas signé ce qui s’apparente à un déni de négociation salariale. Les salariés veulent être reconnus à leur juste valeur pour le travail fourni, nous ne demandons pas l’aumône. 0.7% ce n’est pas une augmentation salariale c’est une insulte faite à tous les salariés.

Que ce soit les hommes politiques ou les cadres dirigeants de FSE quand il s’agit d’argent la moralité n’est pas présente.