NAO 2016 (Négociation Annuelle Obligatoire)

Bilan de la journée de débrayage du 03 Mars 2016 :

Beaulieu 80% de la MOD (Main d’Œuvre Directe)

Messei 100% de la MOD (Main d’Œuvre Directe) et 60% de la MOI (Main d’Œuvre Indirecte)

Poissy 100% de la MOD (Main d’Œuvre Directe)

Bavans/Seloncourt 10% des salariés

L’intersyndicale (CFDT – CFE/CGC et CGT) remercie les salariés pour cette première mobilisation.

La direction a fini par reconnaître le mécontentement dans les usines mais considère qu’il n’y a aucun problème sur le périmètre Beaulieu Structures (Bavans et Seloncourt).

Ne vous laissez pas abuser par la direction qui parle de négociation alors qu’il n’y a jamais eu de dialogue social lors de ces NAO. Après la présentation de nos revendications, la direction les a gentiment jetées à la poubelle pour les remplacer par une décision groupe unilatérale. Dans ce contexte, à quoi servent les Organisations Syndicales et la Direction des Relations Humaines des divisions ?

Vive le monologue social !

Même si les propositions de la direction restent inacceptables, la mobilisation de tous les sites du groupe FAURECIA l’a obligé à passer au plan B et à annoncer :

• 0,6% au titre de l’Augmentation Générale au 01/04/2016 concerne tous les non cadres ainsi pour un salaire de 1800 € bruts, l’augmentation sera de 10,80 € bruts soit environ 8 € nets.
• 0,2% au titre de l’Augmentation Individuelle au 01/04/2016 réservé à quelques salariés.
• 0,1% au titre des Mesures Spécifiques au 01/04/2016 réservés aux bas salaires (dixit la direction) eh oui la direction vient de découvrir qu’il y a des bas salaires ! Et avec cette enveloppe on n’est pas prêt de les supprimer…
• 200 € bruts de prime exceptionnelle sur la paie d’avril 2016 pour tous les salariés. Attention à l’effet prime qui est ponctuel et qui disparaitra dès le 1^er mai…

Le choix du 1^er avril est-il délibéré ? Pourquoi une telle précipitation lors des négociations ?

Pour autant on est loin des 30 € nets demandés par l’intersyndicale et qui correspondent à moins de 1% des 90 Millions d’€uros attribués aux actionnaires. Où est le partage de richesses pour la meilleure année dans l’histoire de FAURECIA ? Qui en bénéficie ? Le PDG, les cadres dirigeants et les actionnaires ! Et pour les salariés que reste-t-il ? La journée Being FAURECIA !!

Envie d’une suite ? L’intersyndicale reste mobilisée et vous tiendra informée sur de futures actions.

N’hésitez pas à remonter à vos élus vos revendications.